针对您所遇到的问题，我们建议您采取以下措施：首先，将所有与您在该公司从事工作有关的
证据进行全面搜集整理，其中涵盖了
劳动合同、
工资单据、员工证明文件以及出勤记录等相关资料。
继而，通过
书面形式向您的雇主明确表达您对于支付
拖欠工资之诉求，并确保保留所有相关证明文件。
倘若雇主仍然坚决拒绝支付拖欠工资，您可考虑向所在区域的
劳动监察部门提出投诉申请，以便其介入进行相关调查并督促雇主如期履行支付义务。
此外，您亦有权向劳动
仲裁委员会发起
仲裁程序，索要被
拖欠的工资款项及由此可能产生的
经济赔偿。
劳动
仲裁的整个流程通常包含提交仲裁申请、仲裁委员会接收
立案、
开庭审理及终局裁决等多个环节。
在此期间，您需要充分准备相关证据材料，以支持您的
申诉主张。
若对
仲裁结果感到不满，您还有权在法律规定的期限内向上一级人
民法院提
起诉讼。
