劳动法规定未签订劳动合同加班费如何支付

1.依据劳动法，即便未签劳动合同，用人单位也需支付加班费。
当用人单位安排加班时：
平时加班，要按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬。
法定休假日加班，支付不低于工资的300%的报酬。
2.劳动者需留意保留加班证据，像考勤记录、加班通知等。
要是和用人单位在加班费支付上产生争议：
可先与用人单位协商。
协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
3.总之，没签劳动合同不影响用人单位支付加班费的责任，劳动者应依法维护自身权益。

案情回顾:

小何在一家公司工作，公司未与他签订劳动合同。工作期间，小何经常加班，但公司从未支付过加班费。小何向公司提出支付加班费的要求，公司以未签劳动合同为由拒绝支付。小何认为，即使没有签订合同，自己加班了公司就应支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，即便未签订劳动合同，用人单位也需按照规定支付加班费，平时加班支付150%，周末加班支付200%，法定节假日加班支付300%。该公司以未签合同拒绝支付加班费的做法不合法。
2、小何应留存好考勤记录、加班通知等加班证据。若与公司协商不成，他可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，依法维护自身获得加班费的权益。