未支付加班费怎么办

结论：
用人单位未支付加班费，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位安排劳动者加班却不支付加班费，属于违法行为。劳动者先与单位协商，这是较为温和且高效的解决方式，能明确双方诉求。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，这体现了行政监管的作用。若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，以此保障劳动者权益。劳动者也可收集加班证据申请劳动仲裁，仲裁是具有法律效力的解决途径。对仲裁结果不服，还能向法院起诉，通过司法审判来解决纠纷。若在遇到用人单位未支付加班费的情况时，不知如何操作或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.与单位协商：劳动者可指出加班事实和应支付的加班费，要求单位依法支付。

2.向劳动行政部门投诉：协商无果，可投诉。行政部门会责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。

3.申请仲裁：收集考勤记录等加班证据，向仲裁委申请仲裁，要求支付加班费。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

1.劳动者面对用人单位未支付加班费，可采取多种途径维权。与单位协商是首要选择，向单位清晰指出加班事实及应支付的费用，要求依法支付。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不支付的会责令加付赔偿金。
3.劳动者还可收集考勤记录、加班通知、工作成果文件等证明加班事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班费。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

建议劳动者在维权时，尽早与单位沟通，注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）与单位协商是劳动者维权的首要途径，这是一种较为温和且直接的方式，明确告知单位加班事实与应支付的费用，促使单位依法支付。
（2）当协商不成时，向劳动行政部门投诉是可行之策。劳动行政部门有权力责令单位限期支付加班费，若单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，能有效给单位施压。
（3）劳动者收集如考勤记录、加班通知、工作成果文件等证明加班事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是更具强制力的维权手段。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商时，劳动者要保留好聊天记录、会议记录等能证明协商过程的材料，确保协商内容有迹可循。
（二）向劳动行政部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息和加班情况，积极配合调查。
（三）收集证据时要保证证据的真实性和完整性，比如考勤记录最好有单位公章或负责人签字。
（四）申请仲裁和提起诉讼都要注意在规定的时效内进行，避免错过维权时机。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。