哪些情况下单位不得解除劳动合同

1.劳动者从事接触职业病危害作业，未做离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、观察期内，单位不能解除合同。
2.本单位患职业病或因工负伤，已确认丧失或部分丧失劳动能力的，单位不得解除。
3.劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能辞退。
4.女职工处于孕期、产期、哺乳期，单位不能解除劳动合同。
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位不能解除。
6.法律、行政法规规定的其他情形下，单位也不得解除劳动合同。
若单位违规解除，劳动者可要求继续履行或获赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家工厂从事接触职业病危害的工作。工厂在未为小朱进行离岗前职业健康检查的情况下，便以效益不好为由要解除与小朱的劳动合同。同时，小李在工作中患职业病部分丧失劳动能力，单位也欲解除合同。小丽处于孕期，单位同样打算辞退她。而小静在单位连续工作满十五年，距退休不足五年，单位也想解除劳动关系。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查，单位不得解除合同，所以工厂解除与小朱的合同违法。
2、本单位患职业病或因工负伤部分丧失劳动能力、女职工孕期、在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年的，单位均不能解除劳动合同，工厂对小李、小丽、小静的解除行为也不合法，他们可要求继续履行合同或获得赔偿金。