什么样的情况下可以解除劳动合同

结论：
劳动合同解除有多种合法情形，包括双方协商一致、劳动者依法提前通知、劳动者因单位违法随时解除、单位因劳动者过错解除及单位依法提前通知或额外支付工资解除。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同解除的合法情形主要分为以下几类。一是协商一致解除，用人单位与劳动者达成共识即可解除合同。二是劳动者主动提前通知解除，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知，无需用人单位同意即可解除。三是劳动者因用人单位过错解除，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时解除合同。四是用人单位因劳动者过错解除，当劳动者出现试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、欺诈导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位有权直接解除合同。五是用人单位依法提前通知或额外付薪解除，在特定情形下，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除合同。若你在劳动合同解除过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，保障自身合法权益。

劳动合同解除需依据不同情形遵循相应规则，主要包括协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等类型。

1.协商一致解除。用人单位与劳动者协商一致时，可以解除劳动合同，这是双方基于自愿达成的共识，无需额外满足其他条件。

2.劳动者单方解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可直接解除劳动合同，无需提前通知。

3.用人单位单方解除。劳动者存在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作任务完成且拒不改正、因欺诈等手段致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可解除劳动合同。

4.用人单位提前通知或额外支付工资解除。特定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

（2）劳动者非试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三日通知用人单位，均可解除劳动合同。

（3）用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可解除劳动合同。

（4）劳动者存在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、以欺诈等手段致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可解除劳动合同。

（5）特定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。

提醒：
劳动者主动解除劳动合同应保留书面通知的送达凭证，用人单位解除劳动合同需严格依据法定情形与程序操作，避免因违法解除承担赔偿责任。

（一）劳动者解除劳动合同的方式
与用人单位协商一致可解除劳动合同。
正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。
用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形时，劳动者可直接解除劳动合同。

（二）用人单位解除劳动合同的方式
劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、因欺诈导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可直接解除劳动合同。
特定情形下，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款
第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

双方协商一致时，劳动合同可以解除。

劳动者解除合同，正式员工需提前三十日以书面形式通知单位，试用期员工提前三日通知即可。

若单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，劳动者有权解除合同。

劳动者存在试用不符合要求、严重违反单位规章、严重失职致重大损失、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、欺诈致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，单位可解除合同。

特定情形下，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，也可解除合同。