什么情况下开除员工不用赔偿金

结论：用人单位在符合法定情形且证据充分、程序合法时开除员工，无需支付赔偿金。

法律解析：
根据劳动合同法相关规定，以下情形用人单位开除员工无需支付赔偿金：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；五是通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。用人单位以这些理由开除员工时，需有充分证据证明员工存在对应情形，比如考核材料、违规记录等。此外，用人单位的规章制度制定需符合法律规定的民主程序和公示程序，即经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向员工公示或告知，否则相关规章制度可能不具备法律效力。若遇到劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位开除员工无需支付赔偿金需符合法定情形，且需有充分证据支撑，同时规章制度需满足法律规定的民主与公示程序。

1.试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需明确录用标准，并提供员工不符合该标准的有效证明材料。

2.严重违反用人单位的规章制度。此处的规章制度需通过民主程序制定，且已向员工公示或告知，员工的违规行为需达到严重程度。

3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。员工的失职或舞弊行为需直接导致用人单位遭受重大经济损失或其他重大损害，且两者存在直接因果关系。

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。两种情形满足其一即可，前者需证明影响程度为严重，后者需有用人单位提出改正的记录。

5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致合同无效。员工的行为需符合法定的劳动合同无效情形，用人单位需提供相关证据。

6.被依法追究刑事责任。指员工因犯罪行为被司法机关依法追究刑事责任的情况。

用人单位依据上述情形开除员工时，必须持有充分证据证明员工存在对应行为，避免因证据不足导致开除行为违法。同时，规章制度的制定需经过法定民主程序并向员工公示，确保程序合法合规。

法律分析：
（1）试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位需明确岗位录用条件，且能提供员工不符合条件的客观证据，如考核结果、技能测试报告等。

（2）严重违反用人单位规章制度的。规章制度需经民主程序制定并向员工公示，员工违反的行为需达到“严重”程度，如多次违反核心制度且拒不改正。

（3）严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的。员工行为需与损害结果存在直接因果关系，且损害程度达到“重大”标准，如造成公司经济损失数额较大。

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或经提出拒不改正的。用人单位需证明双重劳动关系对本职工作产生严重影响，或已提出改正要求但员工未执行。

（5）因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效的。如员工提供虚假学历证明、工作经历等，使单位在违背真实意愿下订立合同。

（6）被依法追究刑事责任的。包括被判处刑罚、免于刑事处罚但仍被追究刑事责任的情形。

（7）用人单位依据上述情形开除员工时，需持有充分证据证明事实存在，且规章制度的制定符合民主程序和公示程序，否则可能承担赔偿责任。

提醒：
用人单位开除员工应确保理由符合法定情形且证据充足，员工若对开除决定有异议，可通过劳动仲裁途径主张权利。

（一）试用期开除需明确录用条件并留存证据。用人单位应书面明确试用期录用条件，对员工进行考核并保留考核记录，确保能充分证明员工不符合条件。

（二）依据规章制度开除需保证制度合法有效。规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论通过，且已向员工公示或告知，内容不得违反法律法规。

（三）员工失职或兼职时需固定证据。员工严重失职造成重大损害的，需明确损害标准并留存相关材料；员工同时与其他单位建立劳动关系的，应先书面提出改正要求，拒不改正的再解除合同。

（四）确认劳动合同无效需有事实依据。员工以欺诈、胁迫等手段订立合同的，需收集相关证据，如虚假学历证明、虚假工作经历等材料。

（五）员工被追究刑事责任时需等法律文书生效。需取得法院生效判决或裁定，确认员工被依法追究刑事责任后再解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，该条规定用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

试用期内员工被证实不符合岗位要求，用人单位开除无需支付赔偿。

严重违反用人单位规章制度，用人单位开除无需支付赔偿。

严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损失，用人单位开除无需支付赔偿。

同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作或经用人单位指出后拒不改正，用人单位开除无需支付赔偿。

通过欺诈、胁迫或乘人之危方式，使用人单位在违背真实意愿下签订或变更劳动合同导致无效，用人单位开除无需支付赔偿。

被依法追究刑事责任，用人单位开除无需支付赔偿。

用人单位依据上述理由开除员工时，需持有充分证据，且规章制度需经过民主程序制定并向员工公示。