未成年进工厂打工拖欠工资该如何维权

1.证据收集：
收集诸如劳动合同、工资条以及工作记录等能证明未成年与工厂存在劳动关系且拖欠工资的相关证明材料。
2.协商沟通：
主动与工厂负责人交流，要求其支付拖欠工资，同时务必保留好沟通的相关记录。
3.投诉举报：
向当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会介入调查并督促工厂支付工资，投诉时需提供已收集的证据。
4.申请仲裁：
若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁作为解决劳动争议的重要方式，其裁决具有法律效力。
5.寻求援助：
若未成年因年龄等因素在维权过程中遇到困难，可寻求法律援助机构的帮助，他们能提供专业的法律支持。
需明确，未成年打工违法，但不影响其依法维护自身劳动权益。

案情回顾:

小朱是未成年人，经熟人介绍到一家工厂打工。工作几个月后，工厂一直拖欠小朱工资。小朱多次找工厂负责人协商，负责人却以各种理由推诿。小朱想维护自己权益，却不知该怎么做，双方因此产生争议，小朱陷入维权困境。

案情分析:

1、小朱应先收集能证明与工厂存在劳动关系且被拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
2、继续主动与工厂负责人沟通，要求支付工资并保留沟通记录。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，投诉时提供已收集的证据。
3、若劳动监察部门介入后仍未解决，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若因年龄等因素维权困难，可寻求法律援助机构帮助。虽未成年打工违法，但不影响其依法维权。