进厂没签合同做几天被辞退了怎么办

1.进厂工作没签劳动合同就被辞退，用人单位要支付实际工作天数的工资。不管签没签合同，只要劳动者干了活，就该拿到相应报酬。
2.要确定辞退是否合法。要是单位没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动关系。员工可以要求单位支付违法解除赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算，工作不满六个月的，给半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。
3.员工可以先和单位商量支付报酬和赔偿的事。要是协商不成，能向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
4.员工要收集能证明劳动关系和工作天数的证据，像考勤记录、工作沟通记录、同事的证言等都可以。

法律分析：
（1）劳动者进厂工作即便未签订劳动合同，依据法律规定，用人单位也需支付实际工作天数的劳动报酬，因为只要劳动者付出劳动，就有获取报酬的权利。
（2）对于用人单位的辞退行为，要判断其是否合法。若没有合法理由辞退劳动者，就构成违法解除劳动关系。此时，劳动者有权主张违法解除赔偿金，该赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，工作不满六个月的支付半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。
（3）劳动者可先尝试与用人单位协商报酬支付和赔偿事宜。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者需收集能证明劳动关系和工作天数的证据，像考勤记录、工作沟通记录、同事证言等。

提醒：
劳动者维权要注意及时收集证据，不同的劳动纠纷情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确报酬权益：用人单位需支付实际工作天数的劳动报酬，这是劳动者应得权益，不因未签合同而改变。
（二）判断辞退性质：若单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动关系，劳动者可主张违法解除赔偿金，按经济补偿标准二倍计算，工作不满六个月，赔偿金为一个月工资。
（三）协商解决：劳动者可先与用人单位协商支付报酬及赔偿事宜。
（四）维权途径：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（五）收集证据：收集能证明劳动关系及工作天数的证据，如考勤记录、工作沟通记录、同事证言等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
进厂工作未签劳动合同被辞退，用人单位需支付实际工作报酬，若违法辞退，劳动者可主张违法解除赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁，要收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获取报酬，所以用人单位应支付实际工作天数的报酬。若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，劳动者能主张违法解除赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，因此违法辞退不满六个月的赔偿金为一个月工资。劳动者遇到此类情况，可先和用人单位协商报酬与赔偿事宜。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。在此过程中，收集证明劳动关系和工作天数的证据很关键，比如考勤记录、工作沟通记录、同事证言等。如果您在处理这类问题时还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

1.进厂工作未签劳动合同被辞退，劳动者可获实际工作报酬，若单位违法辞退，还能主张违法解除赔偿金。无论有无合同，劳动者付出劳动就应得报酬；若单位无合法理由辞退，构成违法解除劳动关系，赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的赔偿金为一个月工资。
2.解决措施和建议：
-先与用人单位协商报酬支付和赔偿事宜。
-协商不成，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-收集能证明劳动关系和工作天数的证据，像考勤记录、工作沟通记录、同事证言等。