工作十年后被遣散会赔偿多少

1.工作十年后被遣散，赔偿因情况而异。合法解除且符合补偿情形，按每满一年支付一个月工资，十年则支付十个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，即二十个月工资。
3.若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需支付补偿或赔偿。

解决措施与建议：
1.劳动者应了解自身权益，留存工作证明、工资记录等证据。
2.遇到纠纷可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解除带来法律风险。

法律分析：
（1）当用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿条件时，工作十年的员工能获得十个月工资的经济补偿，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求二十个月工资的赔偿金，这是经济补偿标准的二倍。
（3）要是员工自身存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，用人单位解除劳动合同无需给予经济补偿或赔偿金。

提醒：
员工遇到被遣散情况时，要先明确自身是否存在过错，再判断单位解除合同是否合法，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形时，可要求用人单位按照每满一年支付一个月工资的标准，获得十个月工资的经济补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，可要求按经济补偿标准的二倍，即二十个月工资来获得赔偿金。
（三）若自身存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同将不会支付经济补偿或赔偿金，此时需反思自身行为并积极应对后续就业问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作十年后被遣散，若单位合法解除且需支付补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，十年就是十个月，月工资按解除合同前十二个月平均工资算。
2.若单位违法解除，劳动者能要求双倍赔偿，也就是二十个月工资。
3.要是劳动者有严重违规等过错，单位解除合同不用给补偿或赔偿。

结论：
工作十年后被遣散，赔偿情况不同。合法解除且符合补偿情形，赔偿十个月工资；违法解除，赔偿二十个月工资；劳动者有过错，用人单位无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作十年应支付十个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，即二十个月工资。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿。如果遇到类似工作遣散赔偿问题，为保障自身权益，可向专业法律人士咨询。