公司遭遇拖欠赔偿标准是什么

公司遭遇拖欠情况，不同类型拖欠有不同赔偿标准与维权方式。
1.拖欠货款：若合同有约定，违约方按约定承担违约责任；无约定则可主张逾期付款损失，按贷款市场报价利率标准计算。
2.拖欠工资：劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金给劳动者。
3.拖欠工程款：有约定按约定支付违约金；无约定可要求赔偿利息损失，按贷款市场报价利率计息。
公司遇到拖欠问题，应及时收集相关证据，可先尝试与对方协商解决，协商不成可通过调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司遇到拖欠货款情况，若合同中有相关约定，违约方需按约定承担违约责任；若合同未约定，可主张赔偿逾期付款损失，计算标准一般参照贷款市场报价利率。
（2）当公司存在拖欠工资问题，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）对于拖欠工程款，若有约定则按约定支付违约金；若无约定，可要求赔偿利息损失，一般按贷款市场报价利率计息。公司在遇到以上拖欠情况时，应积极收集证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

提醒：
不同类型的拖欠情形证据收集要点不同，建议咨询专业人士分析具体案情，以选择合适的维权方式。

（一）对于拖欠货款情况，若合同有约定违约责任，按约定执行；未约定的，按贷款市场报价利率标准主张逾期付款损失赔偿。
（二）若拖欠工资，等劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（三）若拖欠工程款，有约定按约定支付违约金；无约定则按贷款市场报价利率要求赔偿利息损失。
（四）公司需收集证据，可通过协商、调解、仲裁或诉讼方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.拖欠货款：按合同约定让违约方担责，没约定的可主张逾期付款损失，按贷款市场报价利率算。
2.拖欠工资：劳动部门责令限期支付，逾期不付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.拖欠工程款：有约定按约定付违约金，没约定可要求利息损失，按贷款市场报价利率计息。
公司维权要收集证据，可协商、调解、仲裁或诉讼。

结论：
公司遭遇拖欠，不同情形赔偿标准不同，拖欠货款可依约追究违约责任或主张逾期付款损失；拖欠工资逾期不支付需加付赔偿金；拖欠工程款有约定付违约金，无约定赔偿利息损失，公司应收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，在商业活动中，若公司被拖欠货款，合同有约定时违约方要按约定担责，没约定则可主张赔偿逾期付款损失，按贷款市场报价利率标准计算。若公司存在拖欠工资情况，劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。对于拖欠工程款，有约定就按约定支付违约金，无约定可要求按贷款市场报价利率计算的利息损失。公司在遇到上述拖欠情况时，要及时收集证据，可先尝试协商、调解，若无法解决，还可通过仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。如果您在实际中遇到类似的拖欠问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。