试用期辞退员工需要满足什么条件

1.试用期内，员工得被证实不符合录用条件哦。
招聘时得明确这条件，且试用期内要有证据，像工作绩效不行啦，违反公司规啦之类的。
2.辞退程序得合法呢。
得提前通知员工，一般提前3天就行；
要是因为员工错被辞退，就不用提前通知啦。
3.得保留相关证据呀，像员工工作表现记录啦，违规行为的证据啦，这样才能证明辞退是合法的。
总之呀，试用期辞退员工，得有足够理由和合法程序，不然就可能违法啦，那员工就有权要经济补偿咯。

案情回顾:

小胡在试用期内被公司辞退，小胡认为公司无故辞退他，要求经济补偿。公司称小胡在试用期内工作绩效不达标，不符合录用条件，无需支付补偿。双方各执一词，小胡表示招聘时公司并未明确绩效达标标准，且公司无相关证据证明其绩效不达标。

案情分析:

1、根据规定，试用期辞退员工需证实其不符合录用条件，且招聘时要明确该条件。此案件中公司若无法证明招聘时已明确绩效标准，其辞退理由存疑。
2、公司需保留员工工作表现记录等证据以证辞退合法，若缺失相关证据，辞退程序可能不合法，小胡有权索要经济补偿。