未满试用期被辞退赔偿多少

1.试用期内被辞退赔偿分合法与违法情形。合法解除如因劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等法定事由，用人单位无需支付赔偿；违法解除即无合法依据解除劳动合同，用人单位应支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者应明确自身权益，在遭遇辞退时判断是否合法，收集相关证据，如劳动合同、工作记录等。
-若认为是违法解除，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-用人单位需严格按照法律规定解除劳动合同，有合理的解除理由和证据，避免违法解除带来的赔偿风险。

1.试用期内被辞退赔偿分合法与违法两种情况。合法解除是用人单位因劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等法定原因解除劳动合同，这种情况无需赔偿。
2.若用人单位没有合法理由就解除劳动合同，那就是违法解除，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。
3.经济补偿根据劳动者在单位的工作时间计算，工作不满六个月，补偿半个月工资。所以试用期违法解除合同，赔偿金是一个月工资。
4.这里说的工资是劳动合同里约定的试用期工资，但不能低于单位同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，也不能低于当地最低工资标准。

法律分析：
（1）试用期辞退赔偿分合法与违法两种情形。合法解除如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等法定事由下，用人单位无需支付赔偿。
（2）若用人单位无合法依据解除，构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍。
（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作不满六个月支付半个月工资。所以试用期违法解除，赔偿金是一个月工资。
（4）这里的工资指试用期约定工资，但有要求，不得低于本单位同岗位最低档工资或约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。

提醒：
劳动者遇试用期辞退情况，要先判断是否合法，若觉得违法可咨询进一步分析维权。

（一）确认辞退性质：判断用人单位辞退是合法还是违法，若因不符合录用条件、严重违纪等法定事由解除为合法，无合法依据则为违法。
（二）核算赔偿金额：若属违法解除，赔偿金为经济补偿标准的二倍。工作不满六个月经济补偿是半个月工资，试用期违法解除赔偿金通常是一个月工资。
（三）明确工资标准：工资按劳动合同约定的试用期工资算，但不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期内被辞退，合法解除无需赔偿，违法解除用人单位需支付一个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位因劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等法定事由解除劳动合同，属于合法解除，无需支付赔偿。若用人单位无合法依据解除劳动合同，则为违法解除。违法解除时，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，工作不满六个月支付半个月工资，所以试用期内违法解除劳动合同的赔偿金为一个月工资。这里的工资是劳动合同约定的试用期工资标准，同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。如果遇到试用期被辞退的情况，不确定是否合法以及赔偿问题，可向专业法律人士咨询。