试用期没满三个月被辞退怎么办

结论：试用期不满三个月被辞退需区分情形处理，合法辞退无补偿，违法辞退可要求继续履行合同或一个月工资的赔偿金，可通过协商投诉仲裁维权。
法律解析：
根据劳动合同法规定，试用期内用人单位辞退员工，需证明员工不符合录用条件，此时辞退合法，无需支付经济补偿。若用人单位无法证明上述情形，属于违法辞退。员工可选择要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法履行，可主张两倍经济补偿标准的赔偿金。由于试用期不满三个月，员工工作时间通常不足六个月，经济补偿为半个月工资，两倍即一个月工资。员工维护权益可按以下步骤进行，1.先与用人单位协商解决争议；2.协商不成时，收集存在劳动关系、被辞退等相关证据；3.向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有具体问题，建议向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

试用期未满三个月被辞退时，需根据辞退的合法性采取不同应对措施。

1.若用人单位能提供充分证据证明员工不符合录用条件而辞退，该辞退行为合法，员工无法获得经济补偿。

2.若用人单位属于违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，可主张按照两倍经济补偿标准计算的赔偿金，具体金额为半个月工资的两倍，即一个月工资。

3.员工可先与用人单位协商解决争议。若协商不成，需收集存在劳动关系、被辞退事实等相关证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）合法辞退的认定。若用人单位能提供有效证据证明员工不符合录用条件，且该录用条件在员工入职时已明确告知，辞退行为合法，无需支付经济补偿。用人单位需对录用条件的明确性及员工不符合条件的事实承担举证责任。

（2）违法辞退的应对措施。若用人单位无合法依据辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可主张赔偿金，标准为两倍经济补偿，即一个月工资（试用期不满六个月的经济补偿为半个月工资，赔偿金为其两倍）。

（3）维权途径的选择。员工可优先与用人单位协商解决争议；协商不成时，需收集劳动关系存在（如劳动合同、工资支付凭证）、被辞退（如书面辞退通知）等相关证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
员工在试用期内应注意保留录用条件相关文件、工作表现记录等证据；被辞退后及时核实辞退理由，若遇违法辞退，可通过合法途径维护自身权益。

（一）判断辞退合法性。若单位能提供证据证明员工不符合录用条件，辞退行为合法，员工无法获得经济补偿。

（二）应对违法辞退。若单位无合法理由辞退，员工可选择要求单位继续履行劳动合同。
不要求继续履行或劳动合同已无法履行的，可主张赔偿金，标准为半个月工资的两倍即一个月工资。

（三）维权步骤。先与单位协商解决纠纷。
协商不成时，收集劳动关系证明材料、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第三十九条第一项：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期未满三个月被辞退时需分情况处理。若单位能提供有效证据证明员工不符合岗位录用条件，辞退行为合法且无经济补偿；若属违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，或主张相当于一个月工资的赔偿金。

员工可优先与单位协商解决争议。协商不成时，收集劳动关系存在及被辞退的相关证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。