待岗期间怀孕后工作如何安排

1.待岗怀孕职工权益受保护，单位不能因职工怀孕解除合同。
2.原岗位无禁忌劳动，可安排职工回岗恢复工作；
有孕期禁忌劳动，单位要依医疗机构证明减轻劳动量或调岗。
3.无法安排岗位，单位要按规定支付工资，通常不低于当地最低工资标准。
4.单位违规侵害权益，职工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在待岗期间怀孕，公司以其怀孕可能影响工作为由，打算解除与她的劳动合同。小朱认为公司此举违法，她表示若原岗位无禁忌劳动，希望能回岗恢复原工作。但公司称原岗位有接触有害物质的情况，却又未根据医疗机构证明为其减轻劳动量或安排其他适应的劳动，还打算降低她的工资待遇。小朱与公司协商无果，不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位不能因女职工怀孕解除劳动合同，该公司打算解除与小朱的劳动合同，违反了法律规定。
2、若原岗位存在孕期禁忌劳动，单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。该公司未履行此义务，侵害了小朱的合法权益。
3、若无法安排其他岗位，单位应按规定支付工资待遇，且不得低于当地最低工资标准，公司打算降低小朱工资待遇的做法也是错误的。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。