劳务派遣风险谁承担的责任

劳务派遣单位得和被派遣劳动者签二年以上固定期限合同，按月付薪。
没工作时也得按当地最低工资标准按月给报酬。
违规就得担责。
用工单位要依岗位实际需求定派遣期限，不能拆分成短期协议。
还得给劳动者必要培训，不能克扣报酬。
给劳动者造成损害得赔偿。
劳务派遣单位和用工单位各担责，保障劳动者权益。

案情回顾:

小郑与某劳务派遣公司签订合同后被派至小胡所在企业工作。劳务派遣公司仅与小郑签订了一年期限合同，且在小郑待岗期间未按月支付当地最低工资。小胡所在企业将原本应长期履行的工作拆分成多个短期协议，还未给小郑提供必要培训，并克扣了小郑部分报酬。小郑因此与两方产生争议。

案情分析:

1、根据规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上固定期限合同，在劳动者无工作期间，需按当地最低工资标准按月支付报酬。该劳务派遣公司签订一年合同及不支付待岗工资的行为违规，应承担相应责任。
2、用工单位要依岗位需求确定派遣期限，不能拆分，还需给劳动者必要培训，不得克扣报酬。小胡所在企业拆分工作协议、不培训且克扣报酬的行为损害了小郑权益，应给予赔偿。