劳务派遣犯罪谁承担责任

结论：
劳务派遣犯罪责任承担区分刑事责任、民事侵权责任和单位犯罪三种情况。派遣员工犯罪自行担刑责；民事侵权中用工单位担责，派遣单位有过错担补充责任；单位犯罪时单位判罚金，相关人员判刑。
法律解析：
在刑事责任上，派遣员工实施犯罪，依据罪责自负原则自行承担。民事侵权责任里，根据民法典，派遣员工执行工作致他人损害，用工单位担责，因用工单位对员工工作有管理控制权。若派遣单位选任等方面有过错，则承担相应补充责任。单位犯罪时，依据刑法，对构成犯罪的单位判处罚金，对直接负责主管人员和其他直接责任人员判刑。判断责任承担需看犯罪主体、行为与工作关联及单位有无指使纵容。若遇到劳务派遣犯罪责任承担的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。

1.劳务派遣犯罪责任承担需按不同情形区分。派遣员工实施犯罪，通常自行承担刑事责任。对于民事侵权责任，若派遣员工因工作致他人损害，由接受派遣的用工单位担责；若派遣单位有过错，则承担相应补充责任。在单位犯罪中，劳务派遣或用工单位构成犯罪的，单位被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被判刑。
2.为明确责任，企业应在劳务派遣协议中详细界定双方在员工管理、风险防控等方面的责任。加强对派遣员工的法制教育和监督，降低犯罪风险。同时，员工自身要增强法律意识，避免实施违法犯罪行为。

法律分析：
（1）刑事责任承担：派遣员工实施犯罪行为，通常自行承担刑事责任，遵循罪责自负原则，其个人行为导致犯罪后果由本人负责。
（2）民事侵权责任承担：派遣员工执行工作任务致他人损害，用工单位承担侵权责任，因其对员工工作有指挥和管理职责。若派遣单位有过错，如未提供合格员工等，承担相应补充责任。
（3）单位犯罪责任承担：劳务派遣单位或用工单位构成单位犯罪，对单位判处罚金，对直接负责主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。判断责任需考量犯罪行为主体、与工作关联及单位有无指使、纵容等情况。

提醒：用工单位和派遣单位应加强管理和监督，避免员工实施违法犯罪行为。若涉及纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于派遣员工实施犯罪行为，员工要对自己的犯罪行为负责，承担相应刑事责任，个人要约束自身行为，避免违法犯罪。
（二）当派遣员工在工作中造成他人损害，用工单位通常担责，用工单位应加强对派遣员工的管理和监督。若派遣单位有过错，需承担相应补充责任，派遣单位要审慎选择派遣员工并提供必要培训。
（三）若劳务派遣单位或用工单位构成单位犯罪，单位会被判处罚金，相关主管人员和责任人员也会被判刑。单位要合法经营，杜绝指使、纵容犯罪行为。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

1.刑事责任：派遣员工实施犯罪，通常自行担责。

2.民事侵权责任：派遣员工因工作致他人受损，用工单位担责；派遣单位有过错，承担补充责任。

3.单位犯罪：劳务派遣或用工单位构成犯罪，单位判罚金，相关责任人判刑。判断责任主体，要看犯罪主体、行为与工作关联及单位有无指使纵容。