提前离职了公司还是扣押工资该如何维权

1.务必留存证据：
把和工作有关的证据收集起来，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这样就能证明你跟公司存在劳动关系以及工资方面的情况。
2.主动与公司沟通：
试着跟公司谈谈，让它把扣押的工资发下来。
清楚地告诉公司你的权益以及法律依据，比如说《劳动合同法》里面规定用人单位不能克扣劳动者工资之类的。
3.及时投诉举报：
要是沟通没啥效果，就可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉的时候得把相关证据提交上去。
劳动监察部门会去调查，督促公司把工资发出来。
4.申请劳动仲裁：
要是投诉之后问题还没解决，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁吧。
仲裁可是解决劳动纠纷的重要办法呢，仲裁的裁决是有法律效力的哦。
5.必要时法律诉讼：
要是对仲裁结果不满意，在规定的时间内可以向法院提起诉讼哦。
通过法律程序来维护自己的合法权益呢。

案情回顾:

小胡在一家公司工作，公司却无故扣押其工资。小胡认为公司此举侵犯自身权益，而公司坚称是资金周转问题才暂不发工资。小胡虽收集了劳动合同、工资条等证据，可与公司沟通后仍未拿到工资，投诉到劳动监察部门也未解决，于是申请了劳动仲裁。但小胡对仲裁结果不满意，决定提起法律诉讼。

案情分析:

1、小胡留存劳动合同、工资条等证据，符合法律要求，能有力证明其与公司的劳动关系及工资情况。
2、小胡先与公司沟通，在沟通无果后投诉举报、申请仲裁，直至提起诉讼，维权步骤合理合法，符合劳动纠纷处理流程。