没提前一个月辞职扣工资怎么维权

法律分析：
（1）劳动者依法享有解除劳动合同的权利，但需提前三十日书面通知用人单位。然而，用人单位不能因劳动者未提前一个月辞职就随意克扣工资，这种扣工资行为是不合法的。
（2）劳动者遇到单位扣工资情况，首先可与单位协商，向单位指出其扣工资行为的违法性，并要求足额支付工资。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位改正。
（4）此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。

劳动者未提前一个月辞职，单位扣工资，劳动者有依法维权的权利。法律规定劳动者解除劳动合同需提前三十日书面通知单位，但单位不能随意克扣工资。

维权可按以下步骤进行：
1.与单位协商，向单位说明其扣工资行为不合法，要求足额支付工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位改正。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

结论：
劳动者未提前一个月辞职，单位扣工资，劳动者可依法维权。

法律解析：
按照法律规定，劳动者解除劳动合同应提前三十日书面通知单位。不过，这并不意味着单位有权随意克扣工资。所以当单位因劳动者未提前一个月辞职而扣工资时，这种行为是不合法的。

劳动者维权有多种途径。首先可与单位协商，指出其扣工资行为不合法，要求足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

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（一）与单位协商时要摆事实讲道理，向单位说明依据法律其扣工资行为不合法，要求足额支付工资。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，依靠劳动监察部门责令单位改正。

（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，该法第九十一条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

1.劳动者未提前一月辞职，单位扣工资，劳动者能依法维权。虽然劳动者需提前三十日书面通知单位离职，但单位不能随意扣工资。
2.劳动者可先和单位协商，指出扣工资不合法，要求全额支付工资。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，由其责令单位改正。
4.也能向仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据。不服仲裁结果，可在规定时间起诉。