老板克扣提成怎么维权

法律分析：
（1）劳动者遭遇老板克扣提成时，协商是首要且较为温和的解决方式。保留协商过程的聊天记录、录音等证据，为后续维权提供依据。这有助于清晰呈现双方沟通情况，确定克扣提成的事实。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是进一步的办法。准备好劳动合同、工资条、提成计算依据、考勤记录等材料，能使劳动监察部门更准确地了解情况，责令老板支付克扣的提成。
（3）劳动争议仲裁是必经程序，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。仲裁能更专业地处理劳动纠纷。
（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

提醒：
维权要及时收集和保留关键证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

1.劳动者面对老板克扣提成，可通过多途径合法维权保障自身权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与老板协商，要求其说明克扣理由并补足提成，协商时保留聊天记录、录音等证据。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、提成计算依据、考勤记录等材料，由其责令老板支付。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议必经程序，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。
-若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

结论：
老板克扣提成，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，提成属于劳动报酬的一部分，老板克扣提成的行为是违法的。劳动者与老板协商，保留证据，这是解决问题的第一步。若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等材料，能促使劳动监察部门责令老板支付提成。申请劳动仲裁是劳动争议的必经程序，且要在规定时间内提出。若对仲裁结果不满，还能在法定期限内向法院起诉。合法维权能保障劳动者的劳动权益。若您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。

（一）与老板协商时，要冷静理智，明确要求老板说明克扣提成的理由并补足提成，同时务必保留好聊天记录、录音等证据，这是维权的重要凭证。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需提前准备好劳动合同、工资条、提成计算依据、考勤记录等材料，方便劳动监察部门快速了解情况并责令老板支付提成。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意这是劳动争议的必经程序，且要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。
（四）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动者遇到老板克扣提成，可按以下途径维权：
一是协商。和老板沟通，要求说明克扣原因并补齐提成，同时保留好聊天、录音等证据。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门反映，备好合同、工资条等材料，由其责令老板支付。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，需在知道权益受损一年内提出。
四是诉讼。对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。