合同到期公司变相逼迫离职该如何维权

1.搜集证据：
把公司逼迫离职的相关资料留存好，像是邮件啦、聊天记录呀、考勤记录之类的，以此来证实公司的所作所为。
2.展开沟通：
和公司的管理层或者人事部门去聊聊，让他们知道你清楚合同到期且没打算离职，让他们别再继续逼迫你。
3.申请仲裁：
要是沟通没啥效果，就向劳动仲裁机构提交申请，要求公司恢复劳动关系或者给经济赔偿金。
按照相关规定，用人单位要是违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要是想继续干，单位就得继续履行；
要是劳动者不想继续或者合同没法继续履行了，单位就得按规定给赔偿金。
4.提起诉讼：
要是对劳动仲裁的结果不满意，在规定时间内可以到法院去起诉。

案情回顾:

小胡与公司的劳动合同尚未到期，却遭遇公司逼迫离职。公司通过邮件、口头等方式暗示小胡主动离职。小胡认为公司此举违法，遂留存邮件、聊天记录、考勤记录等相关资料。之后小胡与公司管理层及人事部门沟通，表明自己知晓合同未到期且无意离职，可沟通无果。小胡申请劳动仲裁，仲裁后对结果不满，又提起诉讼。

案情分析:

1、小胡留存公司逼迫离职的证据，为后续维权奠定基础，符合法律规定的证据搜集要求。
2、小胡先与公司沟通，是积极解决纠纷的合理方式。沟通无果后申请仲裁，符合法定维权流程。
3、对仲裁结果不满提起诉讼，也是小胡依法享有的权利，其按照相关法律规定在维护自身权益。