工龄15年以上单位解除合同咋办

结论：
单位解除工龄15年以上员工的合同，合法解除无需补偿，违法解除员工可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限计算，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除工龄15年以上员工合同分两种情况。
若员工严重违反规章制度等，单位依法解除无需支付补偿。
若单位违法解除，员工有选择权，可要求继续履行合同;
若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。
经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满15年不满15.5年支付15个月工资，满15.5年不满16年支付16个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工遇到此类情况可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
若您在处理此类劳动纠纷时存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡在单位工作了15年多。单位以小胡严重违反规章制度为由解除了与他的劳动合同。小胡认为自己并未严重违纪，是单位违法解除。他要求单位继续履行合同，单位拒绝，双方就此事产生争议，小胡不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、若单位确实能证明小胡存在严重违反规章制度的法定解除情形，单位解除合同无需支付补偿。但小胡认为自己未严重违纪，若经证实单位属违法解除合同，小胡可要求继续履行合同。
2、若小胡不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍，经济补偿按小胡工作年限计算，若满15年不满15.5年支付15个月工资，满15.5年不满16年支付16个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。小胡可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。