对方解除劳动合同该赔偿多少钱

结论：
用人单位解除劳动合同赔偿金额分情况而定，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金;
合法解除且符合补偿情形按经济补偿标准支付;
劳动者过错致合法解除，单位无需赔偿补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若合法解除且符合补偿情形，就按此经济补偿标准支付;
若因劳动者过错合法解除，像严重违反单位规章制度等，单位无需赔偿补偿。
赔偿数额要依据实际情况和证据确定，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
如果您在劳动合同解除赔偿方面有疑问，不知如何维护自身权益，欢迎向我或专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱在某单位工作了两年零三个月。单位突然通知小朱解除劳动合同，小朱认为单位是违法解除，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但单位称小朱严重违反单位规章制度，属合法解除且无需赔偿或补偿，双方因此产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若单位属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年零三个月，经济补偿为两个半月工资，赔偿金则为五个月工资，月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若单位属合法解除且符合需支付经济补偿情形，应按经济补偿标准支付小朱两个半月工资。若确实是小朱过错致合法解除，如严重违反单位规章制度，单位无需赔偿或补偿。最终需依据实际情况及证据确定赔偿数额，小朱可申请劳动仲裁。