员工离职，未回款项目能不能发提成

结论：
员工离职时未回款项目能否发提成，要依据劳动合同、规章制度及具体情形判断，有约定按约定，无约定按公平合理原则处理，双方可先协商，协商不成员工可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应按照劳动合同约定全面履行各自义务。
若劳动合同或公司规章制度明确提成需项目回款后发放，且员工知晓认可，公司不发提成通常合法。
若未明确约定，则应遵循公平合理原则。
若员工完成主要工作，项目未回款非自身原因，如客户资金问题延迟付款，员工有权主张提成。
若员工离职对项目回款有重大不利影响，公司可依影响程度决定发放与否及比例。
遇到此类问题，双方可先协商，若协商不成，员工可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。
若对具体法律适用和处理方式有疑问，可向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱是某公司员工，离职时其负责的项目尚有款项未收回。公司以项目未回款为由，拒绝向小朱发放该项目提成。小朱认为自己已完成主要工作，项目未回款是因客户资金问题延迟付款，并非自己的原因，公司应发放提成。双方因此产生争议，协商无果。

案情分析:

1、判断公司不发提成是否合法，需依据劳动合同、规章制度及具体情形。若劳动合同或公司规章制度明确规定提成需项目回款后发放，且小朱知晓并认可，公司不发提成通常合法。
2、本案中未提及合同或制度有明确规定，按公平合理原则，小朱已完成主要工作，项目未回款非其原因，小朱有权主张提成。若小朱离职给项目回款造成重大不利影响，公司可根据影响程度决定是否发放及发放比例。协商不成，小朱可申请劳动仲裁维权。