离职补偿金标准超出平均工资3倍该如何处理

1.劳动者离职时，经济补偿金按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
若离职补偿金标准超平均工资3倍，支付时仍以3倍为限。
2.如劳动者平均工资每月10000元，工作5年，应得经济补偿金10000×3×5=150000元，超过部分通常不支持。
3.要注意，具体法律适用和计算方式因地区、行业等因素会有不同。
若遇特殊情况，最好咨询专业律师获取准确法律建议。

案情回顾:

小胡在一家公司工作了5年，离职时与公司就经济补偿金产生争议。小胡每月平均工资10000元，他认为公司应支付50000元经济补偿金。但公司称，当地规定离职补偿金标准超平均工资3倍的，支付以3倍为限，小胡主张的金额超出规定，只同意支付30000元。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者离职时经济补偿金按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，且离职补偿金标准超平均工资3倍的，支付以3倍为限。在此案中，公司的主张有法律依据。
2、不过，由于具体法律适用和计算方式因地区、行业等因素存在不同，若小胡认为存在特殊情况，可咨询专业律师获取准确法律建议。