赔偿金标准超当地平均工资三倍咋办

（一）用人单位方面，应明确当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年，按照该法定上限支付赔偿金才符合法律规定。
（二）劳动者方面，若用人单位未按上述标准支付赔偿金，可先与单位协商，争取达成一致；若协商不成，则可申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.赔偿金标准超当地平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高12年。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿以此为限且最多算12年。
2.用人单位按法定上限支付赔偿金，符合法律规定。
3.若用人单位未按标准支付，劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求依法支付。

结论：
用人单位按当地月平均工资三倍的数额、最高十二年年限支付赔偿金符合法律规定，未按此标准支付时劳动者可协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，当赔偿金标准超当地平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按此法定上限来计算经济补偿。用人单位若按此法定上限支付赔偿金，是遵循了法律规定的。而若用人单位未按此标准支付，劳动者有权利维护自身权益。首先可与单位进行协商，争取达成一致。若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付赔偿金。如果在处理这类劳动赔偿问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当赔偿金标准超当地平均工资三倍时，法律明确经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿以此为限且年限最多十二年。

若用人单位按法定上限支付赔偿金，这符合法律规定。若未按此标准支付，劳动者可采取以下措施：
1.与单位协商，通过沟通促使单位依法支付赔偿金。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁，借助法律途径要求用人单位依法支付赔偿金，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）当赔偿金标准超过当地平均工资三倍时，经济补偿按照职工月平均工资三倍的数额支付，同时支付年限最高为十二年。这是法律为平衡劳动者与用人单位权益设定的规则。
（2）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿以月平均工资三倍为上限，支付年限最多十二年。
（3）用人单位按法定上限支付赔偿金，属于合法行为。若未按此标准支付，劳动者可先与单位协商解决。
（4）若协商无果，劳动者可通过申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付赔偿金。

提醒：劳动者遇到此类问题要留意自身工资及当地平均工资情况，及时与单位沟通，协商不成尽早申请仲裁维权。