被辞职且工资超平均3倍如何赔偿

1.若用人单位违法解除劳动合同，且劳动者工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍支付，补偿年限最高12年。
2.经济赔偿金计算：当地上年度职工月均工资×3×工作年限×2。因单位违法解除，需付双倍补偿。工作年限满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

结论：
用人单位违法解除劳动合同且劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济赔偿金按当地上年度职工月平均工资×3×工作年限×2计算，工作年限计算有相应规则，劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位违法解除劳动合同，对于工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准受限。经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。经济赔偿金的计算方式考虑到违法解除需双倍补偿。工作年限计算遵循每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的原则。若遇到此类情况，劳动者可先和单位友好协商解决。若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在处理过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）当用人单位违法解除与工资高于当地上年度职工月平均工资三倍劳动者的劳动合同时，经济补偿有特别规定。其支付标准按职工月平均工资三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年。
（2）经济赔偿金的计算方式明确为当地上年度职工月平均工资乘以3，再乘以工作年限，最后乘以2。乘以2是因单位违法解除需付双倍补偿。
（3）工作年限的计算有具体规则，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资补偿。
（4）劳动者维权途径，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意保留好工作相关证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询以进一步分析。

用人单位违法解除劳动合同，若劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。经济赔偿金计算方式为当地上年度职工月平均工资×3×工作年限×2，乘以2是因违法解除需付双倍补偿。工作年限计算是每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与单位友好协商，表明自身诉求，争取和平解决。
2.若协商无果，劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等。
3.向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

（一）明确计算依据
当用人单位违法解除劳动合同，且劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济赔偿金按当地上年度职工月平均工资×3×工作年限×2计算。工作年限方面，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。

（二）解决途径
劳动者可先和单位就经济赔偿金问题进行协商。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。