工资超平均3倍辞退赔偿标准是啥

1.当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，用人单位违法辞退，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这是为了平衡用人单位的成本和劳动者的权益，避免过高工资劳动者获得过高补偿。
2.具体补偿计算方式按工作年限确定，满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。若用人单位违法辞退，需双倍支付赔偿金。
3.对于用人单位，应严格遵守法律法规，避免违法辞退行为，以减少不必要的赔偿成本。
4.劳动者遇到违法辞退情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，用人单位违法辞退，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，且需双倍支付赔偿金。

法律解析：
根据相关法律规定，当劳动者月工资高于特定标准时，为平衡双方权益，对经济补偿的计算进行了限制。以当地上年度职工月平均工资三倍为基数计算补偿，能避免过高补偿。如当地上年度职工月平均工资5000元，其三倍是15000元，若劳动者月工资20000元，辞退时就按15000元计算补偿。工作时间不同，补偿标准有别，满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。而用人单位违法辞退，需双倍支付赔偿金。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）确定当地上年度职工月平均工资，算出其三倍数额。若劳动者月工资高于此三倍数额，以该三倍数额作为经济补偿计算基数。
（二）明确劳动者的工作年限，工作满一年支付一个月工资补偿；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
（三）若用人单位违法辞退，需按照上述标准双倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，单位违法辞退时，经济补偿按职工月均工资三倍算，支付年限最高12年。

2.比如当地月均工资5000元，三倍是15000元，劳动者月工资20000元，辞退补偿按15000元算。工作满一年给一个月工资补偿；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资补偿。

3.单位违法辞退，需按上述标准双倍付赔偿金。

法律分析：
（1）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的计算基数受限。如示例中当地上年度职工月平均工资5000元，三倍是15000元，劳动者月工资20000元，辞退时以15000元为基数算补偿。
（2）补偿支付年限最高不超十二年。工作满一年支付一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资补偿。
（3）若用人单位违法辞退，需按照上述标准双倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到此类情况要注意留存工资和工作年限等相关证据。不同案情补偿情况不同，建议咨询进一步分析。