裁员补偿超过平均工资三倍怎么算的

（一）当遇到裁员补偿超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况，企业在计算经济补偿时，要严格按照职工月平均工资三倍的数额作为支付标准。
（二）计算补偿年限时，即使员工工作年限超过十二年，也按照十二年计算补偿。
（三）企业需准确统计员工在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.若裁员补偿超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按月均工资三倍算，补偿年限最高12年。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.例如当地月均工资5000元，三倍是15000元。劳动者月工资20000元、工作15年，经济补偿为15000×12=180000元。

结论：
裁员补偿若超当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如当地上年度职工月平均工资5000元，三倍是15000元，劳动者月工资20000元，工作15年，经济补偿就是15000×12=180000元。这一规定平衡了劳动者权益和企业负担。若在裁员补偿方面有疑问或需要详细了解相关法律权益，可向专业法律人士咨询。

1.当裁员补偿涉及高额工资时，法律规定向劳动者支付经济补偿的标准按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，这是为了平衡用人单位和劳动者权益，避免过高补偿加重企业负担。
2.对于经济补偿的计算，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.以当地上年度职工月平均工资5000元为例，三倍是15000元，若劳动者月工资20000元且工作15年，经济补偿按15000×12计算得180000元。
4.建议用人单位严格按照法律规定计算补偿，避免法律风险。劳动者也应了解自身权益，若对补偿有异议可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）当裁员补偿涉及高额工资时，法律设置了上限规定。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且年限最高不超十二年，这是为平衡用人单位和劳动者权益。
（2）经济补偿计算依据工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这体现了根据劳动者工作贡献给予合理补偿原则。例如给定情形，当地月均工资5000元，三倍是15000元，劳动者月工资20000元，工作15年，按规定经济补偿就是15000×12=180000元。

提醒：
在计算裁员补偿时，要准确确定当地上年度职工月平均工资及自身工作年限。不同地区经济水平有差异，计算结果会不同，建议咨询进一步分析。