工资拖欠如何取证

1.收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
2.保存工资发放记录，像银行工资流水、工资支付凭证，可看出是否拖欠工资。
3.留存和单位沟通工资问题的记录，如短信、微信、邮件等。
4.若同事能证明工资发放情况，可让其出具证人证言。
5.留意工作现场录音录像，拍到工资相关场景或对话也有用。
这些证据相互印证，能维护权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，公司开始拖欠其工资。小朱为追讨工资，与公司进行沟通但未得到有效解决。双方争议焦点在于公司认为不拖欠工资，而小朱坚称公司存在拖欠行为。小朱决定通过法律途径解决，着手收集相关证据。

案情分析:

1、小朱可收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明其与公司存在劳动关系的材料，这是追讨工资的基础证据。
2、保存银行工资流水、工资支付凭证等工资发放记录，以此证明公司是否按时足额发放工资。
3、留存与公司关于工资问题的短信、微信聊天记录、邮件等沟通记录，其中涉及工资拖欠的内容可作为有力证据。
4、若有同事能证明工资发放情况，可让同事出具证人证言。
5、留意工作现场的录音录像，若拍到与工资相关的场景或对话也有助于维权。通过这些证据相互印证形成完整证据链，能增强小朱诉求的可信度，维护其合法权益。