补偿超当地上年职工平均工资3倍咋办

法律分析：
（1）个人与用人单位解除劳动关系获得一次性补偿收入，有明确的税收政策。当地上年职工平均工资3倍数额以内部分免税，这为劳动者在一定程度上减轻了经济负担。
（2）当补偿超过当地上年职工平均工资3倍时，超出部分需单独适用综合所得税率表计算纳税，且不并入当年综合所得。这是为了合理规范税收征收，保障税收公平。
（3）单位在支付补偿时通常会履行代扣代缴义务，这是单位的法定责任。员工则可利用个人所得税APP等渠道进行年度汇算，以此保证纳税准确。
（4）员工收集和保存解除劳动关系证明、补偿协议等相关凭证十分必要，这是应对税务机关核查的重要依据。

提醒：
补偿超3倍纳税较复杂，不同情况处理方式有别，建议咨询以准确处理税务事宜。

（一）明确纳税范围
当个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入超过当地上年职工平均工资3倍数额时，超出部分需纳税。

（二）单位代扣代缴
单位通常会在支付补偿时，履行代扣代缴个人所得税的义务，员工要关注单位这方面的操作。

（三）自行年度汇算
员工可利用个人所得税APP等渠道进行年度汇算，保证纳税金额准确无误。

（四）保存相关凭证
收集并保存好解除劳动关系证明、补偿协议等相关凭证，以便税务机关核查。

法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入超出规定部分，属于应纳税所得。

1.个人与用人单位解除劳动关系获一次性补偿，当地上年职工平均工资3倍以内部分，免缴个税；超3倍部分，不并入当年综合所得，单独按综合所得税率表纳税。
2.补偿超当地上年职工平均工资3倍，需就超出部分纳税申报，单位支付时通常会代扣代缴。
3.员工可通过个税APP等做年度汇算，保证纳税准确，同时要留存解除证明、补偿协议等凭证，供税务核查。

结论：
个人与用人单位解除劳动关系获一次性补偿收入，当地上年职工平均工资3倍数额内免征个税，超3倍部分单独计税；超3倍应申报，单位代扣，员工可汇算，要保存凭证。
法律解析：
依据相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内部分无需缴纳个人所得税，这体现了税收政策的合理性与人性化。而超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税，这样可以合理确定纳税额度。当补偿超过3倍时，纳税申报是必须履行的义务，单位通常会在支付补偿时进行代扣代缴，保障税收的及时征收。员工通过个人所得税APP等渠道进行年度汇算，能确保纳税准确，维护自身权益。收集和保存解除劳动关系证明、补偿协议等相关凭证，是为了在税务机关核查时有据可依。如果在处理一次性补偿收入纳税方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法合规。

个人与用人单位解除劳动关系获一次性补偿收入，当地上年职工平均工资3倍数额以内部分免征个税，超3倍部分不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表纳税。

若补偿超当地上年职工平均工资3倍，需就超出部分纳税申报，单位通常支付时履行代扣代缴义务。员工可通过个人所得税APP等做年度汇算，保证纳税准确。
1.纳税申报：补偿超3倍数额，应就超出部分申报纳税。
2.代扣代缴：单位支付补偿时一般会代扣代缴。
3.年度汇算：员工可借助个人所得税APP等完成年度汇算。
4.凭证保存：收集保存解除劳动关系证明、补偿协议等凭证，以备税务机关核查。