工作多久未签订劳动合同视为无固定期限

1.用人单位与劳动者的用工关系起始于劳动者开始在该单位工作之时。
2.当时间推移至满一年时，若用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，便会触发视为已订立无固定期限劳动合同的规定。
3.此规定旨在切实维护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签合同的手段来逃脱应承担的法律责任，让劳动者在工作中能有更可靠的保障。

案情回顾:

小胡于2020年3月1日入职一家公司工作，直至2021年3月1日，公司一直未与小胡签订书面劳动合同。小胡认为公司这种行为侵害了自己的权益，要求公司给予相应补偿，公司则称双方未签合同，不存在特殊法律关系。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位与劳动者的用工关系自劳动者开始工作时确立，小胡自2020年3月1日起与公司建立用工关系。
2、至2021年3月1日满一年，公司未与小胡签订书面劳动合同，此时应视为已订立无固定期限劳动合同，公司说法于法无据，应依法保障小胡权益。