未签劳动合同是否视为无固定期限

（一）劳动者应增强法律意识，了解自身权益，在入职后及时要求用人单位签订书面劳动合同。
（二）工作期间注意保留能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等，以备不时之需。
（三）当发现用人单位未按规定签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同时，先与用人单位友好协商，明确表达自身诉求。
（四）若协商无果，劳动者可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析：
（1）用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者的长期稳定就业权益。
（2）用工超一个月不满一年未订书面合同，用人单位需支付双倍工资，这是对其不规范用工行为的惩罚。
（3）若用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，同样要支付双倍工资。
（4）劳动者维护自身权益时，要收集如考勤记录、工资支付凭证等证据，先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。

提醒：
劳动者应及时要求签订书面合同，避免权益受损。遇到问题时要注意证据收集，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。

结论：
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，需承担支付双倍工资等法律责任，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付二倍工资。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。先与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁。在劳动权益问题上，情况往往复杂多样，若你在这方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位不与劳动者签订书面合同有明确法律后果。自用工满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同；超一个月不满一年未签，需支付双倍工资；违反规定不订立无固定期限合同，也应支付双倍工资。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。
2.为维护自身权益，劳动者可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。其次，尝试与用人单位协商，明确表达自身诉求。若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁，利用法律途径解决问题，以保障自己的合法权益不受侵害。

1.用人单位用工满一年未和劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限合同。用工超一个月不满一年未签的，要每月付双倍工资。

2.单位违规不签无固定期限合同，从该签之日起付双倍工资。

3.劳动者可收集考勤、工资凭证等证明劳动关系的证据，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。