未签订无固定合同的起诉期限怎么算

用人单位满一年未与劳动者订立书面无固定期限劳动合同，需自应订立之日起支付二倍工资。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。

在实践里，二倍工资仲裁时效需分段计算。若用工满一年仍未签无固定期限合同，劳动者主张二倍工资时，应从应签无固定期限合同次日起逐月算仲裁时效。一旦超过时效，劳动者可能失去胜诉权。

为保障自身权益，劳动者应做到以下两点：一是增强法律意识，了解自身在劳动关系中的各项权益和相应的维权时效；二是密切关注合同签订情况，发现用人单位未按规定签订无固定期限劳动合同，及时在仲裁时效内通过合法途径主张二倍工资赔偿。

法律分析：
（1）用人单位自用工满一年未与劳动者订立书面无固定期限劳动合同，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。
（2）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对于未签订无固定期限劳动合同二倍工资的仲裁时效需分段计算。
（3）用工满一年未签无固定期限合同，劳动者主张二倍工资应从应签无固定期限次日起逐月计算仲裁时效。一旦超过仲裁时效，劳动者就可能无法胜诉。

提醒：
劳动者要密切关注自身权益，及时在仲裁时效内主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资，若情况复杂建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者应明确劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如，当意识到用人单位满一年未签订无固定期限劳动合同，就需留意时效问题。
（二）需清楚二倍工资仲裁时效要分段计算，从应签订无固定期限合同的次日起逐月计算。若发现已临近或超过部分月份的仲裁时效，应尽快就未超时效部分申请仲裁。
（三）建立权益维护意识，定期检查与用人单位的合同签订情况，一旦发现满一年未签无固定期限合同，及时主张权利，避免超过仲裁时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.用人单位用工满一年未与劳动者签无固定期限合同，应从该签合同日起，每月给劳动者双倍工资。
2.起诉期限其实是仲裁时效问题，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权益受损时起算。
3.二倍工资仲裁时效需分段算。用工满一年未签合同，劳动者主张双倍工资，从应签次日起逐月算时效。超时效可能败诉。
4.劳动者要留意自身权益，及时在时效内维权。

结论：
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面无固定期限劳动合同，需支付二倍工资，但劳动者主张该权益受一年仲裁时效限制，且应分段计算，超时效可能丧失胜诉权。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位满一年未与劳动者订立书面无固定期限劳动合同，应支付二倍工资。不过劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对于未签订无固定期限劳动合同二倍工资的仲裁时效需分段计算，从应签无固定期限合同次日起逐月计算。若劳动者未在时效内主张权利，超过时效后，其诉求可能无法得到法律支持。劳动者在工作中要留意自身权益保护，及时关注用人单位是否按规定签订合同，一旦发现问题，就要在规定时效内申请仲裁。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。