未签订无固定期限合同能否要求双倍工资

用人单位在满足特定条件时需向劳动者支付双倍工资，即应订立无固定期限劳动合同却未订立的，要自应订立之日起每月支付二倍工资。

适用情形包括：劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形而续订劳动合同。

劳动者主张双倍工资受仲裁时效限制，因此应及时维护自身权益。建议劳动者留意工作年限和合同签订情况，一旦符合订立无固定期限劳动合同条件，应主动与用人单位沟通。若协商无果，可收集相关证据，如工资条、工作证等，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以保障自己的合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同却未订立时，劳动者可要求双倍工资。这种规定是为了保障劳动者的权益，促使用人单位规范用工。
（2）适用情形包括劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同。这些情形下，用人单位有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同。
（3）劳动者主张双倍工资受仲裁时效限制，所以要及时行使权利，避免因时效问题导致权益受损。

提醒：劳动者遇此类情况应及时收集证据并申请仲裁维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者符合在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无违规违纪法定情形续订合同等情形，可要求用人单位签订无固定期限劳动合同，若未签订，可自应订立之日起主张每月双倍工资。
（二）劳动者要及时维权，因为主张双倍工资受仲裁时效限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.满足一定条件，劳动者可要求双倍工资。用人单位该和劳动者签无固定期限合同却没签的，从应签之日起，每月付双倍工资给劳动者。
2.适用情况包括：在单位连续工作满十年；单位首次实行合同制或国企改制重签合同，员工连续工作满十年且距退休不足十年；连续签两次固定期限合同，员工无违规违纪等情况续订合同。
3.要注意，主张双倍工资受仲裁时效限制，劳动者要及时维权。

结论：
满足特定条件时，劳动者可要求用人单位自应订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资，且主张双倍工资受仲裁时效限制。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在三种情形下应与劳动者订立无固定期限劳动合同却未订立时，需向劳动者每月支付二倍工资。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同。不过，劳动者主张双倍工资受仲裁时效限制，所以要及时维护自身权益。如果遇到类似情况，对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。