单位未签订无固定期限劳动合同怎么判

1.用人单位该签无固定期限劳动合同却没签的，要从应签之日起每月给劳动者双倍工资。

2.劳动者在单位连续工作满十年等情况，单位就得签无固定期限合同。

3.劳动者能证明符合条件且单位拒签，可主张双倍工资，不过最多赔十一个月。

4.劳动者可通过劳动仲裁维权，对结果不服还能起诉。

结论：
用人单位应签而未签订无固定期限劳动合同，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资，支付期限最长不超十一个月，劳动者可通过劳动仲裁维权，不服仲裁结果还可起诉。
法律解析：
依据法律，在劳动者于该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形下，用人单位需签订无固定期限劳动合同。若劳动者能证明存在这些情形而单位拒绝签订，就可主张双倍工资赔偿。不过，双倍工资支付期限最长为十一个月。当遇到此类情况，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果大家在实际中遇到类似劳动权益问题，对具体法律适用和维权流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。

法律分析：
（1）用人单位在特定情形下有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同，如劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。
（2）若用人单位应签而未签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向劳动者每月支付二倍工资。
（3）劳动者需证明存在上述应签订无固定期限劳动合同的情形，且单位拒绝签订，才可主张双倍工资赔偿。
（4）支付双倍工资的期限最长不超过十一个月。
（5）劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时要注意收集相关证据，且主张双倍工资有期限限制。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

用人单位应签而未签订无固定期限劳动合同，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。在劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重订合同且劳动者连续工作满十年距法定退休年龄不足十年等情形下，单位就应签订。

若劳动者能证明符合条件而单位拒绝签订，可主张双倍工资赔偿，但支付期限最长不超十一个月。

劳动者可采取以下措施维权：
1.申请劳动仲裁，收集能证明符合签订无固定期限劳动合同条件的证据，向劳动仲裁机构提出申请。
2.若对仲裁结果不服，可向法院起诉，通过法律途径争取应得权益。

（一）劳动者若遇到用人单位应签而未签订无固定期限劳动合同的情况，需先收集能证明自己符合签订条件的证据，如工作年限证明、工资发放记录等。
（二）与用人单位进行沟通协商，明确提出签订无固定期限劳动合同的要求。
（三）若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资赔偿，但注意期限最长不超十一个月。
（四）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。