哪些情形会被视为签订无固定期限合同

法律分析：
（1）第一种情形强调劳动者在同一用人单位连续工作时长达十年，当有续订或订立合同意向时，除非劳动者主动要求固定期限合同，否则应签订无固定期限合同，保障了长期服务员工的权益。
（2）第二种情形针对用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同的情况，满足连续工作十年且距法定退休年龄不足十年的劳动者，同样适用此规则，体现对特定阶段劳动者的保护。
（3）第三种情形是连续订立二次固定期限劳动合同后，在劳动者无严重违规等法定问题时，续订应订立无固定期限合同，限制了用人单位随意终止劳动合同。另外，用人单位满一年不与劳动者订立书面合同，也视为已订立无固定期限合同，促使其及时签订书面合同。

提醒：劳动者要留意自身工作年限和合同签订次数，维护自身权益；用人单位应依法及时签订书面合同，避免法律风险，不同案情建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者满足在用人单位连续工作满十年，想签订无固定期限合同，可主动向单位提出，除非自己明确要签固定期限合同，单位应签订。
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可依据规则要求单位签订无固定期限合同。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同且无严重违规等法定情形，续订时可要求签订无固定期限合同。
（四）若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

以下情形会被视为签订无固定期限合同：
劳动者在用人单位连续工作满十年，提出或同意续订合同，除其要求固定期限合同外，应签无固定期限合同。

用人单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年，应按此规则签订。

连续订立二次固定期限合同，劳动者无严重违规等情况，续订时应签无固定期限合同。

用人单位自用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同。

结论：
存在四种情形会被视为签订无固定期限合同，包括劳动者在用人单位连续工作满十年等情况，以及用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，被视为签订无固定期限合同的情形有：其一，劳动者在用人单位连续工作满十年，在其提出或同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者自己提出订立固定期限合同，就应订立无固定期限合同。其二，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也需订立。其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订时应订立无固定期限合同。其四，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。了解这些法律规定，能帮助劳动者更好地维护自身权益。如果大家在劳动合同方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动者在一些特定情形下会被视为签订无固定期限合同。一是连续工作满十年，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其要求固定期限合同外应订立；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年也应订立；三是连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无严重违规等法定情形，续订时应订立。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立。

为保障自身权益，劳动者应注意工作年限，若符合条件可主动与用人单位沟通签订无固定期限合同。用人单位要严格遵守法律规定，规范劳动合同签订流程，避免因疏忽导致不必要的法律风险。