没签劳动合同老板跑路了该如何维权

1.首先得搜集证据，像是工作证、考勤记录，还有聊天记录之类能表明存在劳动关系的东西。
2.接着向当地的劳动监察大队去投诉，让他们督促用人单位把劳动报酬以及经济补偿等给支付了。
3.要是投诉没啥效果，就可以申请劳动仲裁，把之前搜集到的证据和申请书等都交上去，要求裁决用人单位支付没签劳动合同的双倍工资以及拖欠的工资等。
4.要是对劳动仲裁的裁决不满意，在规定的时间内可以提起诉讼。
5.在维护自身权益的过程中，一定要好好保留所有相关的证据和材料，这样才能更好地维护自己的合法权益。
总之，没签劳动合同老板跑了，就得赶紧采取行动，通过多种方式依法去维权。

案情回顾:

小李在一家公司工作数月，未签劳动合同，如今老板突然跑路，工资也未发放。小李认为自己权益受损，决定维权。但对于应先搜集哪些证据、采取何种维权途径与同事小朱产生分歧。小朱觉得应先投诉，小李则想直接申请仲裁，两人各执一词。

案情分析:

1.小李面临未签合同且老板跑路、工资未付的情况，确实需要维权。首先应按规定搜集如工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系的证据。
2.若协商无果，可先向当地劳动监察大队投诉督促支付报酬。若投诉无效，再申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及拖欠工资等。对仲裁裁决不满还可在规定时间起诉，且全程要保留好相关证据。