老板跑路工资未发员工怎么维权

法律分析：
（1）向劳动保障监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门依据法律，可对用人单位拖欠劳动报酬行为进行查处，责令支付报酬，若逾期不支付，员工还能获得赔偿金。
（2）申请劳动仲裁时，员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。即便老板跑路，仲裁仍会受理，裁决生效后还能向法院申请强制执行。
（3）当老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案追究其刑事责任。
（4）若公司主体还存在，员工可直接起诉公司要求支付工资，胜诉后能申请强制执行公司财产。

提醒：不同维权途径适用情况不同，员工需根据实际案情选择。建议咨询专业人士进一步分析。

（一）向劳动保障监察部门投诉：这是较为便捷的方式，劳动监察部门会对用人单位拖欠工资情况进行调查，一旦属实会责令其支付工资，若逾期不支付，员工还能获得赔偿金。
（二）申请劳动仲裁：员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。即便老板跑路，仲裁仍会受理，裁决生效后可向法院申请强制执行。
（三）报案追究刑事责任：当老板存在转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬的行为，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，员工可向公安机关报案，以追究老板的刑事责任。
（四）向法院起诉：若公司主体还存在，员工可直接起诉公司要求支付工资，胜诉后可申请强制执行公司财产。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
员工可通过向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁、报案追究刑事责任、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动监察部门对用人单位拖欠劳动报酬有查处权，可责令支付，逾期不付加付赔偿金，员工可向其投诉。劳动仲裁可在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，即便老板跑路也不影响受理，裁决生效后能申请法院强制执行。若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。若公司主体还在，员工可直接起诉公司支付工资，胜诉后能申请执行公司财产。如果大家在维权过程中遇到任何问题，或者想进一步了解相关法律程序和细节，欢迎向专业法律人士咨询。

1.员工维权途径多样且各有法律依据与特点。劳动保障监察部门可对用人单位拖欠报酬行为查处并责令支付，逾期有赔偿金；劳动仲裁可在合同履行地或单位所在地申请，老板跑路不影响，生效后可申请强制执行；老板逃避支付报酬涉嫌犯罪可报案追究刑责；公司主体存续可起诉公司支付工资并执行财产。
2.解决措施和建议：
-员工发现被拖欠工资，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
-先向劳动保障监察部门投诉，若问题未解决，再考虑申请劳动仲裁。
-若发现老板有转移财产等逃避支付报酬迹象，及时向公安机关报案。
-起诉公司前，了解公司财务状况，确保胜诉后能有效执行财产。

员工维权可通过以下途径：
1.投诉至劳动保障监察部门。按照法律规定，劳动监察部门能对用人单位拖欠工资的行为进行处理，要求其支付工资，若逾期未支付，还需额外支付赔偿金。
2.申请劳动仲裁。可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，即便老板跑路，也不影响仲裁受理。仲裁裁决生效后，可向法院申请强制执行。
3.报案追究刑事责任。若老板通过转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，且数额较大，经政府相关部门责令支付仍拒不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。
4.向法院起诉。若公司仍存在，员工可直接起诉公司要求支付工资，胜诉后可申请强制执行公司财产。