公司老板跑路了怎么解除劳动合同

结论：
公司老板跑路导致无法正常提供劳动条件或欠薪时，员工可依法通知解除劳动合同，并通过仲裁等途径维权。

法律解析：
老板跑路导致公司停止经营、未按约定提供劳动条件或支付劳动报酬时，员工可依法解除劳动合同。首先，员工需以书面形式通知公司，明确解除原因和时间；若无法直接通知公司，可通过挂号信邮寄或在媒体发布公告的方式通知，保留好邮寄凭证或公告记录。其次，员工应收集相关证据，包括考勤记录、工资条、工作证、公司停止运营的证明等。最后，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动合同已解除，并要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。若公司有可供执行的财产，员工可在仲裁或诉讼过程中申请财产保全，胜诉后申请强制执行以拿回相应款项。如果员工对具体操作流程不熟悉，或需要帮助整理证据、撰写仲裁申请书，可向专业法律人士咨询获取针对性的维权建议。

公司老板跑路导致无法正常履行劳动合同义务时，员工有权依法解除劳动合同并通过合法途径维护自身权益。具体可通过以下方式操作：

1.依法书面通知解除劳动合同。当老板跑路造成公司停止经营、未按约定提供劳动条件或支付劳动报酬等法定情形时，员工可撰写书面通知明确解除原因和时间，直接送达公司。若无法直接联系公司，可采用邮寄挂号信或在公开媒体发布公告的方式通知，并妥善保存邮寄凭证、公告截图等相关证据。

2.全面收集并固定证据材料。员工需整理老板跑路、公司停止运营、拖欠工资等相关证据，包括考勤记录、工资条、工作证、公司办公场所关闭的影像资料、欠薪的聊天记录或书面证明等，确保证据链完整且具有法律效力。

3.通过劳动仲裁追讨合法权益。员工可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认劳动合同已解除，并要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等款项。若公司名下仍有可执行财产，可在仲裁或后续诉讼程序中申请财产保全，待裁决生效后通过强制执行程序实现权益。

法律分析：
（1）当公司因老板跑路停止经营、未按约定提供劳动条件或支付劳动报酬时，员工可依据法定情形书面通知公司解除劳动合同，通知需明确解除原因和具体时间。

（2）若无法直接联系并通知公司，员工可通过邮寄挂号信或在公开媒体发布公告的方式送达解除通知，邮寄时选择挂号信并保留回执，发布公告时留存相关媒体截图或刊登凭证。

（3）员工需收集老板跑路、公司停止运营、拖欠工资等相关证据，包括考勤记录、工资条、工作证、劳动合同、公司停业通知等材料，确保证据真实有效且能相互印证。

（4）员工可向劳动合同履行地或公司住所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动合同已解除，并要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等款项。

（5）若公司名下存在可执行财产，员工可在仲裁或诉讼程序中向相关机构申请财产保全，防止财产被转移；胜诉后，可向法院申请强制执行，通过拍卖、变卖公司财产等方式实现权益。

提醒：
员工应注意在法定仲裁时效内提出维权申请，避免因时效届满丧失胜诉权；涉及多人欠薪时，可联合其他员工共同维权，降低个人维权成本并提高效率。

（一）若老板跑路导致公司停止经营、未按约定提供劳动条件或支付劳动报酬，员工可依据法定情形书面通知公司解除劳动合同，通知需明确解除原因和时间。

（二）若无法直接通知公司，员工可通过邮寄挂号信或在媒体发布公告的方式通知，保留好邮寄凭证或公告发布记录等相关证据。

（三）员工需收集老板跑路、公司停止运营、欠薪等证据，如考勤记录、工资条、工作证等。

（四）员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动合同解除，并要求公司支付工资、经济补偿等。若公司有财产，可在仲裁或诉讼程序中申请财产保全和强制执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

公司因老板跑路停止运营、未按约定提供劳动条件或支付报酬时，员工可书面告知公司解除劳动合同，需在告知中写清解除的具体原因和日期。

若无法直接联系到公司，员工可通过邮寄挂号信或在公开媒体发布公告的方式传递解除通知，并妥善保存邮寄单据、公告截图等凭证。

员工需留意收集老板跑路、公司停业、拖欠薪资等相关证据，像日常考勤记录、工资发放凭证、工作证件等都可作为有效材料。

完成上述步骤后，员工可向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求确认劳动合同已解除，并主张公司支付拖欠的工资及相应经济补偿。

若公司名下仍有可执行财产，员工可在仲裁或后续诉讼过程中申请财产保全，胜诉后通过法律程序申请强制执行以兑现权益。