工资没发老板跑路应该怎么办

结论：
老板拖欠工资跑路，劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，若老板恶意欠薪还可报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬。当老板拖欠工资跑路时，劳动者收集如劳动合同、工资条等证据是维权的基础。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量督促单位支付工资；申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁委将依据事实和法律作出裁决；对仲裁结果不服向法院起诉，可获得司法层面的最终处理。而对于老板恶意欠薪且数额较大，经责令仍不支付的行为，依据《中华人民共和国刑法》，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可由公安机关介入处理。如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者面对老板拖欠工资且跑路的情况，应积极依法维权。

1.收集证据是维权基础，要收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，为后续维权提供支撑。
2.可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查，查证属实会责令单位支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.老板恶意欠薪且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

建议劳动者维权过程中保持冷静，按法定程序进行，及时与相关部门沟通进展。

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条等材料能明确劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种便捷的维权方式，其会对用人单位展开调查，责令支付工资，有助于快速解决问题。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权途径，仲裁委受理后会通过开庭审理作出裁决，保障劳动者合法权益。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，可借助司法力量维护自身权益。
（5）老板恶意欠薪且符合条件的，可能涉嫌犯罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：
收集证据时要确保材料真实有效，且维权需在规定时间内进行。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据是维权基础，像劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可明确工资数额，考勤记录、工作证等也都是有力证明材料。
（二）向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位展开调查，若情况属实，会要求单位支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
（四）对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）老板恶意欠薪且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明工作关系和工资多少的材料。
2.投诉：向劳动监察部门反映情况，他们会调查并责令单位付工资。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，仲裁委审理后裁决。
4.起诉：若不服仲裁结果，可在规定时间去法院起诉。
5.报案：老板恶意欠薪数额大，经责令仍不支付，可向公安机关报案。