私人老板跑路没给工钱咋办

1.私人老板跑路未支付工钱，劳动者可通过多途径维权。收集证据证明劳动关系和应得工资数额是维权基础，之后可采取投诉、仲裁、诉讼及报案等方式追讨工资。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集包括劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明与老板的劳动关系及应得工资。
-向劳动监察部门投诉，借助其监督检查权力责令老板支付工资。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书和证据。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-若老板跑路涉嫌恶意欠薪，向公安机关报案追究其刑事责任。

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，像劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、聊天记录等，这些材料能证明与老板的劳动关系及应得工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）劳动监察部门可对用人单位进行监督检查，向其投诉后，他们会责令老板支付工资，这是一种便捷的维权途径。
（3）劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要环节，属于前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。
（5）当老板跑路涉嫌恶意欠薪时，向公安机关报案，可追究其刑事责任，增加老板的违法成本。

提醒：
收集证据要确保真实有效，仲裁和诉讼都有时间限制，需及时处理。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据方面，除上述提及的材料外，工作中的业务文件、同事证人证言等也可作为补充证据。保管好各类证据原件，避免丢失或损坏。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明老板跑路情况、工作时间、应发工资等关键信息，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁，提前了解仲裁流程和规定时间，准备好规范的仲裁申请书，确保证据充分有效。
（四）对仲裁结果不服起诉至法院，要在规定的十五日内向有管辖权的法院提起诉讼，注意诉讼请求的合理性和明确性。
（五）老板涉嫌恶意欠薪报案时，提供足够证据线索，协助公安机关开展工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.收集证据：收集劳动合同、考勤记录等能证明与老板有劳动关系和应得工资数目的材料。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，他们可监督用人单位并责令支付工资。

3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，按规定时间提交申请书和证据。

4.起诉：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

5.报案：老板跑路涉嫌恶意欠薪，向公安机关报案追究其刑责。

结论：
私人老板跑路未支付工钱，劳动者可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或向公安机关报案等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者收集劳动合同、考勤记录等证据，是为维权奠定基础，证明双方存在劳动关系以及应得工资数额。劳动监察部门根据《劳动保障监察条例》有权监督检查用人单位并责令支付工资。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，若劳动者对仲裁结果不满，可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》在规定时间内向法院起诉。若老板恶意欠薪，依据《中华人民共和国刑法》相关规定，可追究其刑事责任。若您在私人老板欠薪维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。