幼儿园合同未到期被辞退该如何维权

1.确定辞退缘由：
要弄清楚幼儿园辞退的理由是否合规，像是否契合劳动合同的约定，有没有违法违规的举动等。
2.留存证据：
把和工作有关的证据收集好，像劳动合同、工资单、工作记录以及培训记录等，这些能帮着证明你的工作时长和应得权益。
3.协商处理：
跟幼儿园好好沟通，搞清楚辞退的具体情形和原因，试着通过商量达成和解，比如要求对方支付经济补偿金等。
4.申请仲裁：
要是协商没结果，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁期间，得提交相关证据，并且清楚地陈述自己的诉求。
5.法律诉讼：
要是对仲裁的结果不满意，在规定时间内可以向法院提起诉讼。
总之，遭遇幼儿园合同未到期被辞退的状况时，要保持冷静，依据法律来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小丽与某幼儿园签订劳动合同，合同未到期却被幼儿园辞退。小丽认为辞退理由不合理，幼儿园称是因小丽工作表现不佳。小丽对该理由存疑，双方就辞退事宜产生争议。小丽觉得幼儿园此举侵犯自身权益，决心依法维权。

案情分析:

1、首先需确定幼儿园辞退小丽的缘由是否合规，是否符合劳动合同约定及法律法规。
2、小丽应留存好劳动合同、工资单等相关工作证据，以证明自己的工作情况和应享权益。
3、若与幼儿园协商不成，小丽可申请劳动仲裁，仲裁时要提交证据并明确诉求。
4、若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院提起诉讼。