幼儿园合同未到期辞职交违约金吗

具体而言，这得结合实际情形来判断。倘若幼儿园给你提供了专门的培训费用，针对专业技术对你展开培训，同时还约定了服务期，而你在服务期内选择辞职，那么多半是需要支付违约金的。不过，这违约金的数额有明确规定，不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
但要是不存在这种特殊的情况，按照劳动合同法的规定，劳动者要是想解除劳动合同，是有相应途径的。如果是提前三十日以书面形式通知用人单位，那便可以解除劳动合同；要是在试用期内，只需提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。在这些情况下，是不需要支付违约金的。也就是说，只有在幼儿园为你提供了专项培训并约定服务期，而你在服务期内擅自辞职时，才可能涉及到违约金的问题，且违约金数额有严格限制；其他正常的解除劳动合同情形，是无需支付违约金的。

具体情况得具体分析。要是幼儿园给你提供了专项培训费用，还对你进行了专业技术培训，并且约定了服务期，可你在服务期内却选择辞职，那多半是需要支付违约金的。不过，违约金的数额不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。
要是没有这种特殊的情况，按照劳动合同法来说，劳动者提前三十天用书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同；要是在试用期内，提前三天通知用人单位，也可以解除劳动合同。在这种情况下，就不需要支付违约金。

具体情况得具体分析。要是幼儿园给你出了专门的培训费用，给你进行专业技术方面的培训，并且还约定了服务期，那你要是在服务期内辞职，搞不好就得交违约金。不过，违约金的数额可不能超过服务期还没履行完的那部分所应分摊的培训费用。要是没有这种特殊的情况，按照劳动合同法来说，劳动者提前三十天用书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同；要是在试用期内，提前三天通知用人单位，也可以解除劳动合同。在这种情况下，就不需要交违约金。简单点说就是，要看有没有幼儿园提供专项培训费用并约定服务期这个条件。要是有，辞职可能得掏违约金；要是没有，按照规定正常辞职就不用交，大家可别搞错，一定要清楚自己的权利和义务。

这法律事儿，就拿幼儿园来说，要是幼儿园大手一挥，给你提供了专门的培训费用，然后对你展开专业技术方面的培训，同时还明确约定了服务期。这时候，你要是在服务期内脑袋一热，拍拍屁股就辞职走人，那可就麻烦，搞不好就得支付违约金。不过，这违约金的数额也不是随便定的，不能瞎要价，得不能超过服务期还没履行部分所应分摊的那部分培训费用。
但要是没有这种特殊情况，那就得按照劳动合同法来。劳动者要是想换工作，提前三十天用书面形式通知用人单位，说我要走，这是完全合法的，不需要支付违约金。就算你还在试用期，提前三天通知用人单位，也能潇洒地离开，不用给违约金。
比如说，有个员工在幼儿园工作了两年，幼儿园给他花了十万块钱进行专业培训，约定的服务期是五年。结果这员工干了三年就想跑，那违约金最多就是（10万÷5年）×2年=4万块钱。要是没有这培训和服务期的约定，员工想走就走，提前三十天或者三天通知一下，啥事没有，根本不用掏违约金。所以，这法律规定得明明白白的，就看具体情况咋操作。