幼儿园未签合同辞职后拖欠工资咋办

（一）与幼儿园友好协商，明确表达支付拖欠工资的要求。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令幼儿园限期支付工资。
（三）收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资。
（四）若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
幼儿园未签合同且拖欠工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或向法院起诉维权，还可主张二倍工资。
法律解析：
劳动者遇到幼儿园未签合同且拖欠工资的情况，有多种合法途径维权。协商是解决问题的第一步，直接与幼儿园沟通要求支付工资。若协商不成，劳动监察部门可介入，其有权责令幼儿园限期支付。劳动者收集如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果大家在类似劳动纠纷中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者在遇到幼儿园未签合同且拖欠工资的情况时，协商是首要选择，直接与幼儿园沟通支付拖欠工资，和平解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法，劳动监察部门可责令幼儿园限期支付工资，以行政手段保障劳动者权益。
（3）收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。并且，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。
（4）若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
维权时要及时收集并保存好关键证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

劳动者面对幼儿园未签合同且拖欠工资，可多途径维权。可先与幼儿园协商，要求支付所欠工资，这是较为温和的解决方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令幼儿园限期支付工资。还可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。

若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。

建议劳动者在维权过程中及时收集和保存证据，按合法程序维权，也可咨询专业法律人士获取帮助。

1.若幼儿园未签合同且拖欠工资，可先尝试与幼儿园协商，要求其支付拖欠工资。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令幼儿园限期支付。

3.收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位超一个月不满一年未签合同，需付双倍工资。

4.对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。