幼儿园合同未到期辞职要赔吗

法律分析：
（1）通常情况下，教师按法定程序辞职无需赔偿。提前三十日书面通知幼儿园，试用期提前三日通知，这种遵循法定流程的辞职是符合法律规定的，幼儿园不能要求教师进行赔偿。
（2）然而，若合同中有合法有效的服务期条款或竞业限制条款，情况则不同。若幼儿园为教师提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，教师提前离职需按约定支付违约金，且违约金有上限，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）对于竞业限制，在解除或终止劳动合同后，教师违反约定，就需要按约定支付违约金。

提醒：教师辞职前要仔细查看合同条款，尤其是服务期和竞业限制相关内容。遇到复杂情况，建议咨询法律专业人士分析。

（一）若按法定程序辞职，提前三十日书面通知幼儿园（试用期提前三日通知），通常不用赔偿。教师可正常办理离职手续，保障自身权益。
（二）若合同有合法有效的服务期条款，幼儿园为教师提供专项培训并约定服务期，教师提前离职需按约定支付违约金，且违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（三）若有竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，教师违反约定需按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.幼儿园合同未到期辞职是否赔偿，要视情况而定。教师按法定程序辞职，提前三十日书面通知幼儿园（试用期提前三日），通常不用赔偿。

2.若合同有合法有效的服务期或竞业限制条款，教师违约辞职可能需担责。服务期指幼儿园提供培训费用，教师提前离职要付违约金，金额不超未履行服务期分摊的培训费。

3.竞业限制方面，解除或终止合同后，教师违反约定需按约付违约金。

结论：
幼儿园合同未到期辞职是否赔偿要看情况，按法定程序辞职通常无需赔偿，违反服务期或竞业限制条款约定则可能需承担赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，可解除劳动合同，这种情况下一般不用赔偿。但要是合同里有合法有效的服务期条款或竞业限制条款，情况就不同了。若幼儿园为教师提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，教师提前离职需按约定支付违约金，且违约金数额不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于竞业限制，教师在解除或终止劳动合同后违反约定的，也要按约定支付违约金。如果对幼儿园辞职赔偿问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。

幼儿园合同未到期辞职是否赔偿要看是否依法依规及有无违约。若教师按法定程序辞职，提前三十日书面通知幼儿园（试用期提前三日），通常无需赔偿。

若合同有合法有效的服务期或竞业限制条款，教师违反约定辞职则可能担责。服务期方面，幼儿园为教师提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，教师提前离职需按约定支付违约金，且数额不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。竞业限制方面，解除或终止合同后，教师违反约定需支付违约金。

建议教师辞职前仔细查看合同条款，若有服务期或竞业限制约定，应衡量违约成本。按法定程序辞职，避免不必要赔偿。