旷工三天自动离职工资扣除多少

1.用人单位能从劳动者工资扣旷工损失，不过扣除数不能超当月工资20%。
若旷工三天严重违反规章，单位有权解除合同且不付补偿。
2.具体扣除工资数计算方式：
以当月应得工资为基，除以当月计薪天数，乘旷工天数。
像月工资3000元，当月计薪21.75天，旷工3天，扣除约3000÷21.75×3≈413.79元（扣除不超3000×20%=600元）。
3.用人单位要确保扣工资行为合法合规，还得把扣除原因及数额告知劳动者。

案情回顾:

小李在一家公司工作，月工资3000元。当月计薪21.75天，他旷工3天。公司按规定计算扣除工资约413.79元（未超当月工资20%即600元），并以旷工三天严重违反规章为由，解除了与小李的劳动合同且未支付补偿。小李认为公司扣除工资过高，且解除合同不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位能从劳动者工资中扣除旷工损失，扣除数不超当月工资20%，公司扣除小李413.79元符合规定。
2、若旷工三天严重违反规章，单位有权解除合同且不付补偿。但公司需确保扣工资行为合法合规，并告知劳动者扣除原因及数额，本案需进一步确认公司是否尽到告知义务。