旷工被扣工资能不能进行被迫离职

（一）先核实单位扣工资的合法性。查看单位是否有针对旷工扣工资的合法有效规章制度，且该制度是否已公示或告知劳动者。若没有制度依据或制度未履行告知程序，扣工资行为可能违法。

（二）确认扣工资比例是否合理。即使有制度，扣发金额也不能超出合理范围，比如扣发后剩余工资不得低于当地最低工资标准，否则属于不合理扣发。

（三）若扣工资不合法，留存相关证据。比如工资条、考勤记录、单位规章制度（若有）、与单位沟通的书面记录等，这些证据将用于后续维权。

（四）协商无果时申请劳动仲裁。若单位确实存在未及时足额支付劳动报酬的情况，可据此提出解除劳动合同，并向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

若用人单位针对旷工扣薪的操作，基于合法制定且已公示的有效规章制度，同时扣减比例合理，该行为不属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者以此为由提出被迫离职，通常难以获得经济补偿。

若用人单位扣减工资缺乏制度依据，或制度未向劳动者公示、扣减标准不合理，实际造成克扣工资的情况，劳动者可依据法律规定，以用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为为由，主动解除劳动合同并主张经济补偿。劳动者需留存工资条、考勤记录等证据，与单位协商无果时可申请劳动仲裁。

结论：旷工被扣工资后能否被迫离职并主张经济补偿，需根据用人单位扣工资行为是否合法判断。

法律解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。旷工被扣工资是否属于该情形，需分情况认定。若用人单位依据合法有效的规章制度对旷工行为扣工资，且扣工资比例合理，不属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由被迫离职，难以获得经济补偿。若用人单位扣工资无制度依据，或规章制度未公示、内容不合理，导致实质克扣工资构成未及时足额支付劳动报酬，劳动者可据此被迫解除劳动合同并要求经济补偿。劳动者需保留工资条、考勤记录等相关证据，与单位协商不成时可申请劳动仲裁。如果您遇到类似情况，对用人单位扣工资行为的合法性存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

旷工被扣工资后能否被迫离职并主张经济补偿，取决于用人单位扣工资的行为是否合法合规。如果用人单位依据合法有效的规章制度对旷工行为扣减工资，且扣减比例合理，不属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者以此为由被迫离职，通常难以获得经济补偿。但若用人单位扣工资缺乏制度依据、制度未公示或扣减比例不合理，导致实质构成未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依法被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

1.核查单位扣工资的合法性
劳动者应先确认用人单位是否存在针对旷工扣工资的规章制度，该制度是否经过民主程序制定且已向劳动者公示告知，同时扣减工资的比例是否合理，例如扣除后的工资是否不低于当地最低工资标准，且单次扣减未超过当月工资的合理比例。

2.收集相关证据材料
若发现用人单位扣工资行为不合法，需及时保留工资条、考勤记录、劳动合同文本、单位规章制度（或证明制度未公示的材料）等证据，以证明用人单位存在克扣工资的事实。

3.通过合法途径维权
首先与用人单位协商沟通，要求补发被克扣的工资；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张被迫解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律分析：
（1）若用人单位依据合法有效的规章制度对旷工行为扣减工资，且扣减比例合理，该行为不属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者以此为由主张被迫离职并要求经济补偿，通常难以得到支持。

（2）若用人单位扣减工资缺乏规章制度依据，或规章制度未依法公示，或扣减比例明显不合理，导致实际未足额支付劳动报酬，劳动者可依据法律规定，以用人单位存在该违法行为为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

（3）劳动者主张相关权益时，需保留工资条、考勤记录、规章制度文本等证据，与用人单位协商无果时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

提醒：劳动者遭遇旷工扣工资时，应先核实单位扣减行为是否符合合法有效的规章制度，注意保留相关证据，若对权益有疑问，建议咨询专业人士进一步分析具体情况。