旷工三天自动离职扣几天工资合法吗

一、旷工三天自动离职扣几天工资合法吗

针对员工连续旷工累计达三日而导致的自动离职情况下，薪资被扣除是否具有法律约束力这一问题，我们需要对众多因素进行综合考量和分析。从通常意义上讲，如果企业内部已经制定了明确、合法的规章制度，并就旷工行为的惩处措施做出了具体规定，并且这些规定能够体现出公平合理的原则，那么在一定程度上，对员工工资进行适当扣除或许是合法的。

然而，值得注意的是，扣除的工资数额不得超出该劳动者当月应得工资的20%，倘若扣除之后的剩余工资部分低于当地政府所设定的每月最低工资标准，那么企业应当按照最低工资标准向员工支付相应薪酬。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、旷工三天自动离职会有工资吗

在劳动法律体系中，若员工持续旷工达三日进而触发自动离职机制，这便可被视为一种单方面强行解除与用人单位之间劳动关系的行为。

然而，根据我国《劳动法》之相关条例，无论求职者是否因擅自缺勤及自发离职而使得雇佣关系终止，甚至于其违反了相关职业道德或劳动纪律等问题，用人单位依旧有义务按照雇员在以往工作期间所贡献的工作日的数量，向其发放相应的薪资报酬。

换言之，雇主不得以雇员旷工及自动离职为由进行薪资拖延或拒不支付。

若员工严重违背用人单位的规章制度，雇主甚至有权依据我国《劳动法》的有关规定，提前终止与该员工的劳动合约。《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

三、旷工三天自动离职扣几天工资

在劳动者旷工累计达到三日进而引发自动离职这一情况之下，其应得的工资是否应当进行相应的扣除，无法简单地给出一个绝对的答案。从法律层面上来看，雇主是没有权利擅自对雇员的工资采取剥夺或削减等行为的，他们应该根据这位雇员为企业所贡献的有效工作日来支付他们应有的薪酬。但是，如果这家公司已经建立了一套明确、合法并且经过民主程序制定和向全体员工公布的规章制度，其中明确规定了在旷工期间将不发放任何工资，那么在这种情况下，旷工的这三天工资就可以被视为已经被扣除。然而，即便如此，扣除之后的工资仍然必须保证不低于当地政府所设定的最低工资标准。此外，如果因为雇员的旷工行为给企业带来了经济上的损失，企业有权依据双方签订的劳动合同中的相关条款要求雇员进行赔偿，但是每月扣除的金额不得超过雇员当月工资总额的20%，而且扣除之后的剩余工资同样需要确保不低于当地政府所设定的最低工资标准。

员工连续旷工三日致自动离职，薪资扣除的法律效力需综合考量。若企业规章明确、合法，且对旷工惩处公平合理，则适当扣薪或合法。但扣额不超当月工资的20%，低于最低工资标准时，企业应按最低标准支付。