公司不安排年休假,辞职有补偿吗

1.按照《企业职工带薪年休假实施办法》，要是用人单位经职工同意没安排年休假，或者安排的年休假天数比应休的少，那本年度就得给职工应休未休的年休假天数，按日工资收入的300%支付工资报酬哦。
2.要是公司没安排年休假，员工因为这个辞职，就可以认为公司有过错啦。
3.员工可以让公司支付经济补偿呢，经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资的标准，满了六年不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资的经济补偿。
4.不过员工得保存好公司没安排年休假的相关证据，像考勤记录之类的，这样以后维权才方便。

案情回顾:

小胡在某公司工作多年，公司一直未安排其休年假。小胡多次向公司提出年假诉求均被忽视，最终小胡以公司未安排年假为由辞职，并要求公司支付应休未休年假的工资报酬及经济补偿。公司却否认未安排年假一事，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》，若用人单位经职工同意未安排年休假或安排天数少于应休天数，需按日工资300%支付应休未休年假的工资报酬，小胡有权主张。
2、公司未安排年假致小胡辞职，可认定公司有过错，小胡可要求经济补偿，补偿按其工作年限计算。不过小胡需保存如考勤记录等相关证据以维权。