公司强制安排休假怎么办

法律分析：
（1）公司在法定节假日、年休假等员工应享假期范围内强制安排休假，此做法一般合法，员工可正常休假，且休假期间工资福利待遇保持不变，这是符合法律对员工休假权益保障规定的。
（2）若公司不属于法定或应享假期范畴安排强制休假，像以这种方式变相裁员或拖欠工资，则可能违反法律规定。此时员工有多种维权途径，可先与公司协商，要求恢复正常工作并获得相应报酬；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据申请劳动仲裁，要求公司支付工资和可能的赔偿。

提醒：
面对公司强制休假，员工要先判断是否在应享假期范围内。若权益受损，及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。

1.公司强制安排休假需依据情况处理。若在法定节假日、年休假等员工应享假期内安排，公司做法一般合法，员工应正常休假，且休假期间工资福利不变。
2.若不在应享假期范围，如公司以强制休假变相裁员或拖欠工资，则可能违法。这种情况下，员工先与公司协商，要求正常工作并支付报酬。
3.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.员工还可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，申请劳动仲裁，维护自身权益，要求公司支付工资及可能的赔偿。

结论：
公司强制安排休假是否合法需分情况判断，法定应享假期内安排通常合法，否则可能违法，员工可采取相应措施维权。
法律解析：
依据相关法律，公司在法定节假日、年休假等员工应享假期范围内强制安排休假是合法的，员工在此期间应正常休假，工资福利待遇不受影响。但如果公司以强制休假变相裁员或拖欠工资，则违反法律规定。若遇到这种情况，员工可先与公司协商，要求正常工作并支付报酬。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。员工还能收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据申请劳动仲裁，以维护自身权益，要求公司支付工资及可能的赔偿。如果您在这方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可为您提供准确的法律建议和解决方案。

（一）法定应享假期内
公司在法定节假日、年休假等员工应享假期范围内强制安排休假，做法通常合法，员工正常休假，休假期间工资福利待遇不变。

（二）非应享假期情况
若公司以强制休假变相裁员或拖欠工资，员工可先与公司协商，要求正常工作并支付报酬。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

公司强制安排休假应对方式如下：
法定节假日、年休假等员工应享假期内安排休假，公司做法通常合法，员工正常休假，工资福利不变。

若以强制休假变相裁员或拖欠工资，可能违法。员工先与公司协商恢复工作并支付报酬。协商无果，可向劳动监察部门投诉责令改正。也可收集劳动合同、考勤记录等证据申请仲裁，维护权益并要求工资及赔偿。